1、系统简介

当今时代，经济全球化进入了一个新的阶段，随着知识经济发展进程的加快，科学技术对经济的贡献越来越大，人才资源已经取代物质资源、资本资源成为第一位的战略资源，人才的国际化与人才的本土化成为提升各级组织竞争力的重要策略，同时为经济发展和社会的进步注入了强大的推动力。从世界范围看，各国都在积极采取措施加大培养、吸引、使用人才的力度，西方发达国家还凭借其经济和科技优势在全球范围内抢夺人才，人才竞争已成为各国综合国力竞争的聚焦点。

而伴随着中国改革开放三十多年以来的经济快速发展，大批本土企业逐步成长，并在激烈的商业竞争环境中急速扩张，形成了一批独具特色中国企业，它们已经成为中国经济的中流砥柱。在企业的发展壮大过程中，管理也变得越来越复杂，而且有所有经营、管理等的问题，归根结底是人的问题。在知识经济的今天，企业的发展不仅在资金、技术等方面进行激烈竞争，更是对人才的竞争。因此，企业管理问题中一个非常重要的内容就是人力资源的管理。
  人才招聘管理系统是为各级企业量身定制的专业人才战略管理软件，该系统以极高的性价比，成熟稳定的技术架构，有效地解决了企业自招聘、签约、劳资、绩效、薪酬、培训中的各种难题以及高层次人才引进的问题。系统JAVA技术为核心，形成庞大的人力资源储备库，通过协通独具的快速配置、快速实施、快速调整、快速应用、快速见效的特性，使企业人力资源管理工作能够根据自身的需求变化做出快速地流程再造，快速构建新的应用，从而提升管理水平，促进企业经营目标的成功达成，实现既定战略目标的实施。

2、系统特点

n 招聘全流程管理，全面提升招聘效果；

n 实时信息共享，HR、用人部门、应聘者沟通协作无障碍；

n 支持智能查询，随时获取最新、最符合条件招聘信息；

n 无缝整合人才测评，科学甄选优质人才；

n 完整高层次人才引进及审核机制；

n 人才档案、考勤、薪资、培训、社保、调动一站化管理；

n 提供员工自助平台，实现个性化定制和在线办公；

n 领导监察随时随地，时刻监控员工动态；

n 报表灵活定制，业务数据直观查看；

3、主要功能模块

员工招聘管理系统： 招聘计划管理、职位自动匹配、招聘信息一键上传、人才库管理、在线视频洽谈、自动数据统计；

档案管理系统： 帮助用户建立和查看每一位员工的人事档案，并根据单位的不同设定多样化的自定义档案信息，便于查询和管理。

可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息（包括各类基本信息，如姓名、年龄、部门、编号、员工照片等，以及记录员工的教育培训经历，奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利、家庭情况等其他信息）。                                                                         

跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等。系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满，灵活处理人员的转正、离职、退休、反聘等。强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位某一员工。

考勤管理系统：考勤设备管理、考勤数据管理、时间管理、自动采集管理、调休、请假、加班管理、报表管理。

工资薪酬管理系统：

可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目；

薪资调整可实现批处理或按个别员工计算薪资；

与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利；

生成不同格式的薪资福利明细报表和统计报表；

提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。

培训管理系统：

根据人力资源规划制定培训规划与相应的培训实施计划；

可对不同类型的培训（如公开课培训、企业内训、员工自训、出国受训等）进行不同的管理； 

提供培训签到和培训协议管理，将培训与合同管理模块链接； 

对培训效果进行跟踪管理，形成反馈结果； 

与职务职能、绩效考核、职业生涯规划等链接，为员工制定必要、合理的培训计划； 

对历史培训情况的查询统计； 

对培训结果进行各种统计分析，如成本、效果分析。

社保管理系统:

保险登记管理：可登记公司为员工所投的各项保险及缴纳的其他福利，如社会保险登记、商业保险登记、公积金登记等。并设置各项费用情况及个人与单位的所交比例。可直接参与工资结算。

投保记录管理：新增员工的投保，或有社会保险变更后修改投保。并产生各类历史数据，以备查询。所交金额直接用于工资结算。

绩效考核管理系统:

可灵活定义考核规则的各项指标，设定考核表；

制定滚动考核计划，选择考核对象与考核规则，指定参与人员；

根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况；

利用考核结果对应表（预期目标与完成目标），从各种不同角度对考核结果进行统计分析。 

调动管理系统:

包含离职和转岗两种情况，可灵活定义离职、转岗类型；

记录离职、转岗原因并进行统计分析； 

灵活设置转岗、离职手续办理流程；

提供离职、转岗员工详细的资源使用清单、财务处理清单、工作交接清单以及培训情况清单，并确定离职员工是否需要赔偿或受到补偿。 

人才申报管理：创新型人才、创业型人才。。。。。。

人才审核：主要包括以下环节：基本信息审核、专利信息审核、初审意见、专家评审、专家组长评审、认定小组意见、领导小组意见；

申报材料导出：系统可提供导出WORD/PDF/EXCLE，格式的文档，导出的文档内容包括：创新型人才个人信息表；创业型人才个人信息表；创新型人才信息汇总表；创业型人才信息汇总表；